《12个工作的基本》读后感

写作类型和用途:读书心得；文章题目:《12个工作的基本》读后感；写作要求:围绕工作中的能力(表现形式)分为三类:第一.技术和知识(资格证书)第二.数字处理能力，语言理解能力(智力测验)第三.对人、对己、对物的12种基本能力这本书主要阐述的就是第三类–“对人、对己、对物”的这12种基本能力。是作者大久保幸夫自己多年工作经验的积累也是他对“人事、雇佣、专业”进行多年研究以后的研究成果。作者认为这12种能力远比技术、资格证书这些东西重要，只有掌握了这12种能力，才；

能更好地适应工作环境，提升工作效率，实现个人价值。

首先，我要谈的是技术和知识。这是我们在工作中最直接的表现形式，也是我们应对各种工作挑战的基石。然而，仅仅拥有技术和知识是远远不够的，我们还需要将这些技术和知识转化为实际工作的能力，这就需要我们具备数字处理能力和语言理解能力。

数字处理能力是我们应对现代社会信息化的基本要求，能够快速、准确地处理各种数字信息，是我们工作中不可或缺的能力。语言理解能力则是我们与他人沟通、协作的基础，只有理解他人的想法和需求，我们才能更好地与他人合作，共同完成工作。

然而，无论是数字处理能力，还是语言理解能力，都只是我们工作能力的表层，真正决定我们工作效果的，是我们对人对己对物的态度和处理方式。这就是作者大久保幸夫提出的 12 个工作的基本能力。这些能力包括：应对变化、沟通、协调、决策、解决问题、设定目标、组织、领导、创新、积极性和自我管理。

这 12 种基本能力，不仅涵盖了我们在工作中可能遇到的各种情况，也反映了我们作为一个社会人的基本素养。只有掌握了这 12 种能力，我们才能真正做到工作自如，生活自如。

总的来说，《12 个工作的基本》这本书给我带来了很大的启发，让我明白了一个人的工作能力并不仅仅取决于他的技术和知识，更重要的是他的人际交往能力、解决问题的能力、决策能力等等。这些都是我们作为一个社会人，必须具备的基本能力。我相信，只要我们努力提升这些能力，我们就一定能更好地适应社会，实现自我价值。